Трудовой кодекс российской федерации (извлечения) - ч. 41

Сотруднику, делающему у одного итого же работодателя наряду со своей главной работой, обусловленной рабочимконтрактом, добавочную работу по иной специальности (должности) либоИО временно отсутствующего сотрудника без при ликвидации компании коллективный контракт освобождения отсобственной главной работы, производится доплата за совмещение специальностей (должностей)либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника.

Размеры доплат за совмещениеспециальностей (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующегосотрудника устанавливаются по соглашению сторон трудового при ликвидации компании коллективный контракт контракта.

Статья 152. Уплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за предстоящие часы –не менее чем в двойном размере. Определённые размеры уплаты за сверхурочную при ликвидации компании коллективный контрактработу могут определяться коллективным контрактом, местным нормативным актомлибо трудовым контрактом. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместоповышенной уплаты может компенсироваться представлением добавочноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно при ликвидации компании коллективный контракт.

Часть вторая потеряла силу. – закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Статья 153. Зарплата в выходные и нерабочиепраздники

Работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается не менее чем вдвойном размере:

сдельщикам – не менее при ликвидации компании коллективный контракт чем по двойным сдельным расценкам;

сотрудникам, труд коих оплачивается по дневным и часовымтарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневнойлибо часовой тарифной ставки;

сотрудникам, приобретающим оклад (должностной оклад), – вразмере не менее одинарной при ликвидации компании коллективный контракт дневной либо часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день либо час работы) сверх оклада (должностногооклада), в случае если работа в выходной либо нерабочий торжественныйдень производилась в пределах месячной нормы при ликвидации компании коллективный контракт рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной либо часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень либо час работы) сверх оклада (должностного оклада), в случае если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определённые при ликвидации компании коллективный контракт размеры уплаты за работув выходной либо нерабочий праздник могутустанавливаться коллективным контрактом, местным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительного органа сотрудников, трудовым контрактом.

По желанию сотрудника, трудившегося ввыходной либо при ликвидации компании коллективный контракт нерабочий праздник, ему можетбыть представлен иной день отдыха. В этом случае работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается в одинарном размере,а день отдыха уплате не подлежит.

Зарплата в выходные и при ликвидации компании коллективный контракт нерабочие праздники творческих сотрудников средств